Envio Eventos de SST para eSOCIAL
Para atender às exigências fiscais e regulatórias do eSocial, a eProtege oferece suporte completo, garantindo o envio preciso das informações relacionadas à Saúde e Segurança do Trabalho (SST). Abaixo estão os eventos obrigatórios relativos à SST:
S-2210 Comunicado de Acidente de Trabalho (CAT): Registra a ocorrência de acidentes de trabalho, garantindo transparência e conformidade legal.
S-2220 Monitoramento da Saúde do Trabalhador (ASO): Documenta a saúde dos colaboradores, fornecendo informações essenciais para a gestão da segurança no trabalho.
S-2240 Condições Ambientais do Trabalho: Detalha as condições do ambiente laboral, ajudando a identificar e mitigar riscos ocupacionais.
Para garantir o envio correto desses eventos, é necessário que a contratante providencie uma procuração digital junto ao E-cac, autorizando o processamento. A eProtege se encarrega do envio dos dados ou encaminha os arquivos XML para o cliente, que assume a responsabilidade pelo envio final, garantindo assim a conformidade e evitando possíveis multas e penalidades.
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Algumas informações sobre eSOCIAL
O que é eSocial?
Eventos
Lembrando que no eSocial a Saúde e Segurança do Trabalho faz parte da 4ª e última fase e os eventos que estão envolvidos são:
∙ S-2210 – Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT)
∙ S-2220 – Monitoramento da Saúde do Trabalhador
Além dos eventos S-2210, S-2220, S-2240, o evento S-2230 que é um evento de folha de pagamento, também está diretamente relacionado a Saúde Ocupacional, devido suas informações serem referente aos Afastamentos de Funcionários.
∙ S-2240 – Condições Ambientais de Trabalho – Fatores de Risco
Objetivos
Vale ainda ressaltar que os objetivos do governo no que tange à implementação do eSocial, são, entre outros:
- Viabilizara garantia de direitos previdenciários e trabalhistas aos trabalhadores, que são informados principalmente quando citado a exposição dos riscos considerando um Laudo com analises qualitativas e/ou quantitativas por um responsável técnico.
- Simplificar o cumprimento de obrigações e melhorar o sistema de fiscalização;
- Aprimorar a qualidade de informações das relações de trabalho, previdenciárias e fiscais.
